ANALYSE DISC

Définition de l'outil

DISC est un instrument largement applicable, par exemple au sein des équipes et des organisations, pour apprendre à se connaître et à connaître les autres, pour guider les individus et dans les procédures de recrutement et de sélection.

 

DISC répertorie les comportements, les talents et la communication préférés. Il favorise une communication ouverte, aide à résoudre et à réduire les conflits, renforce les relations et la coopération au sein des équipes et accroît l'efficacité aux différents niveaux d'une organisation.

 

DISC est un outil d'analyse clair et accessible, indispensable dans le référentiel de tous ceux qui travaillent avec les gens.

Validation et fiabilité

La validité et la fiabilité de l'instrument DISC ont été testées dans plusieurs universités indépendantes. Ces études montrent que l'instrument mesure ce pour quoi il a été conçu (validité) et qu'il obtient des scores élevés en termes de reconnaissance des résultats par les participants (score de fiabilité d'environ 90%).

 

DISC mesure divers aspects au moyen d'une évaluation. Il en résulte quatre styles principaux :

 

D Comment faire face aux problèmes et aux défis.

I Comment faire bouger et persuader les autres à votre point de vue.

S Comment faites-vous face aux changements (relationnels) dans votre environnement ?

C La façon dont vous traitez les règles, les détails et les procédures.

 

Dans chaque personne nous observons plus ou moins les quatre styles de base. Souvent, nous utilisons des styles différents dans des contextes différents.

Comportement en trois graphiques :

 

Le résultat de l'analyse de personnalité DISC est représenté sur trois graphiques. Chaque graphique montre un aspect comportemental différent de la personne :

 

1. La façon dont une personne se voit elle-même.

2. Comment une personne agit sous pression et dans des situations de stress.

3. La façon dont quelqu'un se positionne et s'adapte à l'environnement.

 

Les graphiques peuvent différer les uns des autres. Dans ces différences, les changements de comportement et les besoins sont visibles et nous observons si et comment les capacités et les talents sont utilisés.

 

CHAMPS D'APPLICATION

 Recrutements

✓ Evolutions individuelles au sein de l'entreprise (la bonne personne au bon endroit)

 Teamworking (optimisation de la collaboration entre les membres d'une équipe)

 Ressources humaines

 Coaching

L'analyse DISC peut être appliquée indépendamment du coaching

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Stefaan Vanhecke

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